Question

公司以调休减少工资怎么办

Answer 1

问：公司以调休减少工资怎么办

答：亲亲您好公司以调休减少工资方法如下：1. 在与公司协商时，要注意文明沟通，尽量理性表达自己的意见和诉求，争取双方达成妥善解决的方案。2. 如果公司以调休来减少工资，建议员工提前了解自己的加班情况，尽量避免过多的加班，避免被迫接受调休减薪的安排。3. 在日常工作中，员工要注意维护自己的合法权益，遇到问题及时向公司反映和投诉，避免被动受损失。

答：亲亲如果劳动者在加班后获得的是调休，那么在享受调休时期，用人单位应该按照劳动者原有的工资待遇支付相应的调休工资。如果用人单位未按照规定支付调休工资，劳动者同样可以通过上述途径进行维权。

问：我们是每周单休的，现在公司没有业务要实行双休但是说双休周六那天没有工资。

答：您好亲亲依据《劳动法》的规定，员工每周应有至少一天的休息日，同时公司也应该给员工休息日的相应报酬。所以，公司不能以没有业务为由取消员工的休息日，更不能不给员工休息日的报酬哦。

答：亲亲您们给公司协商过吗，公司是怎么处理这个问题的

问：我们原本是每周日休息的，现在公司说业务不好安排周六也休息，但是公司是说周六休息要扣掉工资。

问：这种情况该怎样维护自己的权益

答：亲亲这种情况咱们可以去劳动部门投诉

答：亲亲留下证据了吗，比如聊天记录或者录音

问：公司高管说他也是拿月薪的，他也要扣钱。说是公司业务不好要大家一起来承担。

答：亲亲，您们这个问题是高管口头说的，还是出的文件通知大家的

问：公司是给我开月薪的，但是现在是公司业务不好用调休来降低我工资合法吗？

问：开例会时口头说的

答：亲亲公司不能用任何理由来降低员工工资这样是不合法的

答：如果要出现降薪行为，公司必须拿出相关文件。口头说是不起任何法律效应的

答：亲亲您还有什么不明白的地方吗？您可以详细跟我说说您的情况哦，我好给您解答。