业务提成个人所得税怎么计算
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一、提成业务收入如何缴纳个税?
业务员取得除工资外的销售提成，是因任职或受雇而取得的，属于工资、薪金所得”，应该以全部收入减除五千后的余额，按5%～45%的9级累进税率查找对应税率并计算个人所得税。《个人所得税法实施条例》第六条第一项规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。应纳税所得额的计算规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额。个人所得税的税率规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。
二、约定提成业务收入要注意什么?
工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。保留证据的重要性是不用多言的，但实践中，劳动者与用人单位之间或签订了劳动合同但未明确约定提成报酬的计算方法，或约定了提成计算方法，但该计算方法十分复杂且标准模糊，或头口约定提成报酬，没有书面材料。
此外，用人单位往往不向劳动者说明实际发放的工资的构成明细。因此，劳动者在主张支付提成工资时经常面临举证困难甚至举证不能的困境，导致法院无法认定提成报酬的存在以及数额。证据如何保留和收集是劳动者和用人单位双方都需要面对的问题，双方事先明确约定有关提成的具体事宜固然重要，若事先工作不够完善则更需要在工资的发放中注意提成名目的明晰和相关凭证的保留。
综上所述，现在很多业务员的收入是底薪加提成收入，根据法律规定，业务提成也算工资总额，应该依法缴纳个税。在计算上面，用提成收入减去免征额，最新标准是五千元。然后剩下的余额部分按照对应的税率计算个税的应纳税额。一般来说，企业在发提成收入的时候就已经做了个税扣除。
业务员取得除工资外的销售提成，是因任职或受雇而取得的，属于工资、薪金所得”，应该以全部收入减除五千后的余额，按5%～45%的9级累进税率查找对应税率并计算个人所得税。《个人所得税法实施条例》第六条第一项规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。应纳税所得额的计算规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额。个人所得税的税率规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。
二、约定提成业务收入要注意什么?
工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。保留证据的重要性是不用多言的，但实践中，劳动者与用人单位之间或签订了劳动合同但未明确约定提成报酬的计算方法，或约定了提成计算方法，但该计算方法十分复杂且标准模糊，或头口约定提成报酬，没有书面材料。
此外，用人单位往往不向劳动者说明实际发放的工资的构成明细。因此，劳动者在主张支付提成工资时经常面临举证困难甚至举证不能的困境，导致法院无法认定提成报酬的存在以及数额。证据如何保留和收集是劳动者和用人单位双方都需要面对的问题，双方事先明确约定有关提成的具体事宜固然重要，若事先工作不够完善则更需要在工资的发放中注意提成名目的明晰和相关凭证的保留。
综上所述，现在很多业务员的收入是底薪加提成收入，根据法律规定，业务提成也算工资总额，应该依法缴纳个税。在计算上面，用提成收入减去免征额，最新标准是五千元。然后剩下的余额部分按照对应的税率计算个税的应纳税额。一般来说，企业在发提成收入的时候就已经做了个税扣除。
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