Question

富士康工资发放会不会经过中介的手

Answer 1

问：富士康工资发放会不会经过中介的手

答：你好亲，根据您描述的情况，富士康是一家大型跨国企业，其工资发放程序一般不会经过中介机构的手。通常，富士康会直接向员工发放工资，或者通过其自己的工资管理系统进行工资发放。在富士康的工资管理系统中，会记录员工的基本信息、工作时间、工资计算、税收扣除等信息，确保工资发放的准确性和公正性。同时，富士康也会遵循当地相关的法律法规和劳动合同，保障员工的合法权益。需要注意的是，富士康有很多工厂和分支机构，其工资管理可能存在一定的差异。具体情况需根据所在地区、部门和岗位等因素来判断。如果您是富士康的员工，建议您向公司的人事部门或财务部门咨询有关工资发放的具体政策和程序。

问：好自动离职 和申请离职那个收益最大

问：没记错的话最少7天就有工资

答：关于好自动离职和申请离职哪个收益最大的问题，需要根据具体情况来判断。好自动离职通常是指公司在经济下滑或者业务调整等原因下，自愿选择离职的员工可以获得一定的离职补偿或者其他福利待遇。好自动离职的收益取决于公司的具体政策和离职补偿标准，有时候可能会比较优厚，但也有可能只是一些基本的法定福利待遇。申请离职则是指员工主动提出离职，而没有获得公司的离职补偿或其他福利待遇。申请离职的收益可能比较难以量化，取决于员工离职后的就业情况和未来的职业发展。因此，无法简单地回答哪种方式的收益更大。需要根据具体情况来判断。如果公司提供了好自动离职的政策，员工可以考虑根据自身情况和公司的政策来决定是否选择好自动离职。如果员工已经有了新的工作机会或者有比较充足的经济保障，可以考虑主动申请离职，避免在公司不稳定的环境下出现风险。另外，员工在选择好自动离职或者申请离职时，也需要遵守公司的相关规定和劳动法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。

答：根据中国法律规定，在中国境内的企事业单位，员工的离职工资支付标准是应当在最后工作日或者劳动合同终止的时间起7日内结清。也就是说，员工离职后，用人单位应在7日内结清员工的工资、福利和奖金等相关款项。需要注意的是，员工离职后所获得的工资包括基本工资、绩效工资、加班工资、年终奖金、带薪假期工资等，具体的离职工资标准还应该根据公司的人事政策、劳动合同和当地的法律法规等因素来确定。因此，如果您有关于具体离职工资的疑问，建议您向公司的人事部门或财务部门咨询，以便获得更准确的答案。

问：那么特殊情况 有几种