Question

原本应聘工资5000并没有绩效年终奖一说今年公司压了一个月工资说工资里有800是绩效还额外扣700说作为年终奖合法吗

Answer 1

问：原本应聘工资5000并没有绩效年终奖一说今年公司压了一个月工资说工资里有800是绩效还额外扣700说作为年终奖合法吗

答：亲亲您好！很高兴为您解答 这种是不合法的呢，根据您提供的情况，如果您的劳动合同中没有约定绩效工资或年终奖，用人单位不应该随意扣除您的工资。如果用人单位要求您承担业务风险或者经济风险，应当在劳动合同中明确约定业绩工资，并按照约定计算和支付。

答：法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚实、信用的原则，明确约定双方的权利和义务。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者的工资应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金和津贴等。3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，如果用人单位要求劳动者承担业务风险或者经济风险，可以约定业绩工资。业绩工资应当按照劳动合同的约定计算，不得低于当地最低工资标准。4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的报酬，应当支付加倍的报酬。5.《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动者认为用人单位违反劳动合同的约定侵犯自己的合法权益，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；也可以向人民法院提起诉讼。