Question

本单位在干部作风能力建设方面存在的主要问题是什么

Answer 1

问：本单位在干部作风能力建设方面存在的主要问题是什么

答：您好亲亲，我不知道你是什么单位的，但是根据一般情况下干部作风能力建设存在的常见问题，以下是一些可能的主要问题：1. 官僚主义：干部在工作中过分注重程序和规定，忽视问题的实质和解决效果，导致工作效率低下。2. 办事不担当：干部在工作中推诿扯皮，不愿意承担责任，导致问题得不到及时解决。3. 作风浮躁：干部追求短期成效，注重表面工作，缺乏深入思考和长远规划，影响工作质量和可持续发展。4. 宣传造势：干部过分注重形象和个人宣传，而忽视真正为人民群众服务的实际工作。5. 依赖性强：干部过分依赖上级指示，缺乏主动性和创新精神，导致工作缺乏活力和创造力。6. 不作为和懒政怠政：干部消极应对工作，不积极主动解决问题，导致工作进展缓慢，影响单位形象和效益。以上仅是一些常见问题，具体问题还需要根据你单位的实际情况进行具体分析和解决。如果你能提供更多细节，我可以给出更具体的建议。

问：县发改局

问：能否有针对性提出问题

答：亲，针对县发改局在干部作风能力建设方面可能存在的问题，以下是一些建议性问题：1. 官僚主义倾向：在县发改局的工作中，是否存在过多的程序和规定，导致工作效率低下、决策缓慢的情况？2. 担当意识不强：在面对重大问题或挑战时，县发改局的干部是否能够主动承担责任、积极解决问题，还是存在推诿扯皮的情况？3. 创新能力不足：在县发改局的工作中，干部是否具备足够的创新精神和能力，能够提出新的思路和方法，推动工作的创新发展？4. 脱离群众：县发改局的干部是否能够深入了解基层群众的需求和问题，并将其作为工作的出发点和落脚点？5. 缺乏协作精神：在县发改局的工作中，干部之间是否存在合作不够紧密、信息沟通不畅的情况，影响了工作的协同推进？6. 不作为和懒政怠政：在县发改局的工作中，是否存在干部消极应对、不积极主动解决问题的情况，导致工作进展缓慢、效果不佳？以上问题仅供参考，具体问题还需要根据县发改局的实际情况进行具体分析和解决。如果你能提供更多细节，我可以给出更具体的建议。

问：开展干部作风能力提升年活动存在那些矛盾和困难

问：开展干部作风能力提升年活动存在那些矛盾和困难

问：开展干部作风能力提升年活动存在那些矛盾和困难

答：亲，开展干部作风能力提升年活动可能会面临以下一些矛盾和困难：1. 重视程度不高：有些干部可能对干部作风能力提升年活动的重要性认识不足，缺乏足够的重视和参与度。2. 培训资源不足：开展干部作风能力提升年活动需要投入一定的培训资源，包括人力、物力和财力等方面。如果这些资源不足，可能会影响活动的开展和效果。3. 培训内容和方式不适应：如果提供的培训内容和方式与干部的实际需求和工作特点不匹配，可能会导致培训效果不佳，难以达到预期的提升效果。4. 部分干部抵触情绪：在干部作风能力提升年活动中，可能会有部分干部对改变现有作风和习惯产生抵触情绪，导致活动的推进受阻。5. 考核评价机制不完善：如果缺乏科学合理的考核评价机制，可能会导致干部对活动的积极性和参与度不高，影响活动的实际效果。6. 活动持续性和延续性不足：干部作风能力提升需要长期坚持和不断改进，如果活动只是一次性的临时举措，可能无法形成长效机制，效果会大打折扣。

答：亲，针对这些矛盾和困难，可以采取一些措施来解决，例如加强宣传和教育，提高干部对活动的认识和重视程度；合理配置培训资源，确保培训内容和方式与干部需求相匹配；建立科学有效的考核评价机制，激发干部的积极性和参与度；注重活动的持续性和延续性，形成长效机制等。