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毕业后，未与公司签劳动合同，前期是属于实习期还是试用期

Answer 1

问：毕业后，未与公司签劳动合同，前期是属于实习期还是试用期

答：您好！百度平台合作律师为您解答

问：你好

问：毕业后，未与公司签劳动合同，前期是属于实习期还是试用期呢？

答：一个月内必须签订劳动合同第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答：前期是属于试用期

答：有试用期的一般是在试用期表现合格后再签

答：是的，必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

答：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

答：感谢您的咨询，祝您生活愉快

问：那在我刚才问题的前提下（没有钱劳动合同），没有缴纳社保公司会给到补偿吗

答：您可以要求公司跟您签订劳动合同

答：没签合同可以要求次月之后的每月双倍工资，没买社保可以要求补缴

问：试用期三个月完了，现在公司以调岗减薪，我不同意就开除我，这样是无故开除我会得到赔偿吗？

答：可以的

问：可以得到多少，怎么算呢？

答：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

答：没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

答：依据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问：如果没有交社保，就开除我会得到多少补偿呢？

答：没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。