Question

部门总监面试一般会问什么？

Answer 1

问：部门总监面试一般会问什么？

问：终面

答：部门总监面试一般会问什么？亲.您好，总监面试主要问的问题：1、一般会有对基础知识方面做一些了解。2、会对该岗位、该行业未来前瞻性的东西做了解。3、问家庭情况，因为这个岗位压力一般都比较大。4、取得的主要业绩是什么。希望我的解答对您有所帮助啦，最后再次祝您身体健康，心情愉快！

问：不是是部门总监面试我

答：亲.您好，对自己是否有清晰的认知；具有系统化的思路，还是有天马行空的想象力；如何带领团队，提升团队的凝聚力、执行力、战斗力、计划能力、责任心，以及如何培养团队人才；一些生活日常的问题，不仅是专业问题等。总监面试主要考察两个方面的能力，业务能力，比如有多少用户运营的经验，做过什么样的事，能做到什么程度；希望我的解答对您有所帮助啦，最后再次祝您身体健康，心情愉快！

问：终面只面试了8分钟估计没戏了

答：亲.您好，　1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。　　　　2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。　　　　3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。　　　　4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。　　　　5、面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。希望我的解答对您有所帮助啦，最后再次祝您身体健康，心情愉快！