Question

劳动局 事业单位编制的问题

Answer 1

问：劳动局 事业单位编制的问题

问：体制内医院申请人才引进的事业编制是由劳动局批么？

答：# 医生入编流程 亲，碧举樱您好！医生入编在当地人事劳动部门办理。医生属于事业单位的事业人员，医生入编要参加人事劳动部门统一组织的笔试、面试、体检和考察，合格后劳动人事部门与当事人签订聘用合同。有些情况入编答李可以实行考核招聘，就是不参加笔试，直接参加悔丛面试。

问：人事是归人保局吧？我是想问如果人才引进不是走的应届生，这种情况单位提交申请给卫生兆猛局，卫大猜搭生局需要到劳动局去批编制么？这个编制滚拿的决定权是在单位，卫生局还是劳动局啊？

答：亲，您好，人才的主管部门就是引进的部分哦。负责人才引进的部门就李梁是地方人社局，即人力资源与社会保障局。 医院引进人才，首先是接收医院同意后给你开干部调亮培令。办理手续时拿着接收哪键运医院开的干部调动证明到原单位和原工作地人事部门办理调动手续，再到接收地的政府人事部门办理手续。医生入编这个编制的决定权在当地人事劳动部门。

问：也就是编制的决定权在劳裂知动局，不在单位也不在卫生局是吧？单位和旅消卫生局只拆源知是例行流程把申请给你报上去，批不批就是劳动局和人保局说了算对吧？

答：亲怕，您好，根据我提供的信息，医生入编在当地人事劳动部门，桥租也是需要在劳动部门统一衫数组织的笔试或消首、面试、体检和考察，合格后劳动人事部门与您签订聘用合同。

答：亲，您好，根据我提判闭供的信息，医生入编在当地人事劳动部门，也是需要在劳动部门统一组织的笔试铅悄、面试、体检和考察，合掘激裂格后劳动人事部门与您签订聘用合同。

答：# 如何考取编制 ## 一、考取编制的条件 - 关注公告：事业单位招聘公物信告各个地区、各个省份时间不一，具体想要了解所考地区公告发布时间可以以该地区历年发布时间为参考。公告发布后第一时间要看自己是否符合报考条件及所学专业是否符合该岗位要求。 - 资格审核及缴费：符合报名条件成功报名后也要时刻关注相关信息，有时可能会因为报名人数不够等因素导致岗位数目核减甚至取消，所以报名及缴费结束要认真核实自己所报岗位招聘人数及报名人数，这样也可以为自己后面的备考做好准备。 - 笔试：成功报名后就要准备笔试内容，其实大部分考生在公告发布前就已经开始备考了，备考时要注意自己所报岗位笔试内容考的是哪几科，有侧重点的准备。 - 面试：根据笔试成绩，会相应的公布进入面试的名单，大部分事业单位考试都是1：3的比例公布进面人数，比如本岗位招聘6人，则进面的人数为18人，最终录用综合排名前六的人，值得注意的是最终成绩是综合成绩，也就是说笔试成绩面试成绩一起核算，大部分事业单位以1：1的成绩综合来算，也就是笔试面试成绩各占50%。 - 体检录用：最终成绩符合招聘要求的考生再根据招聘单位要求进行体检等工作就可以完成录用。 ## 二、编制和合同工的区别 - 档案问题：合同制的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编者档案归雹宽本地卫生局存档。 - 雇佣方式：合同制与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系，编制是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。 - 福利待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。目前大部分医院采用合同制与编制同工同酬的待遇标准。 - 工资发放：合同制员工的工资为医院开源蚂亮支，而有编制的是卫生局根据编制员工的资格、职称、学历、岗位制定工资标准进行发放。 - 退休待遇：合同工为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈，在编人员拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。