Question

员工不与公司签合同未提前30天辞职怎么处理

Answer 1

问：员工不与公司签合同未提前30天辞职怎么处理

答：员工离职未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了，那到期就可直接离职，这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职，公司可以根据具体情况，随时给员办理离职，不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人，最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、解雇赔偿解雇赔偿在我国称为经济补偿金，一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括了协商解除劳动合同、生产经营困难解除劳动合同以及合同情事变化解除劳动合同。同时根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付劳动者一个月工资的标准支付。三、法律依据法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。