Question

我底薪是2000+提成5月6日去上班的休息了四天工资应该是多少上班26天

Answer 1

问：我底薪是2000+提成5月6日去上班的休息了四天工资应该是多少上班26天

答：底薪2000一个月大概能拿多少钱?月休4天. - ______ 若每天都加班且周六也必加的话,最少也有4000我3号上班,月工资2000元,每月休4天,这月工资怎样算呢? - ______ 就你描述的情况,一般的算法是:2000/(30-4)*(30-4-2)=1846元.假设一个月有30天,休息4天,全勤工资是26天,你实际的出勤天数是,全勤26天减去你1号2号没上班的2天,出勤是24天.因此实际工资是1846元.具体还要根据,这个月是不是30天,1号2号两天是不是休息日来计算.我们的底薪是每月2000元,每月休假四天,三月份只上了8天班,那么我们的工资该怎么算? - ______ 底薪2000,休息4天,那么就是一个月上26天,平均每天的工资是2000÷26.2000÷26=76.923077 如果这个月只上了8天班,那么就应该用8去乘以76.923077 也就是等于2000÷

答：每月工资2000，月休4天，如果保证每周工作时间不超过40小时，没有加班。那么应付工资=2000/21.75*（21.75-未出勤工作日天数）根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。104天为双休日总天数加是每个节日天数如果有加班，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

问：我是去年5月6号去上班的这个月有31号，每个月有4天休息，我5月6日上班共休4天工资怎么算

答：1、工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反《劳动法》的，可以向当地劳动监察大队投诉。

答：2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

答：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

答：（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

答：（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

答：（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

答：（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

答：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

答：（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

答：（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

答：月休四天，全勤是26天，这是按30天每月计算当月休四天，全勤是26天，这是按30天每月计算，当31天一个月的时候，那你的全勤就是27天在2月28号这个月就需要24天为全勤总的说来就是每月的天数减去四天，就是你的全勤日上好每一个班，做好每一个岗

问：你就告诉我工资是多少吧