事业单位是否需要签工资集体合同
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事业单位大集体属于集体合同。集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。
集体合同的内容主要包括三个部分：
(一)劳动标准条件规范部分，是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。
(二)过渡性规定，主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施，以及集体合同的监督检查办法等。
(三)集体合同文本本身的规定，包括集体合同的有效期限、变更解除条件等。
咨询记录 · 回答于2022-01-12
事业单位是否需要签工资集体合同
事业单位大集体属于集体合同。集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。集体合同的内容主要包括三个部分：(一)劳动标准条件规范部分，是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。(二)过渡性规定，主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施，以及集体合同的监督检查办法等。(三)集体合同文本本身的规定，包括集体合同的有效期限、变更解除条件等。
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