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2022年5月应出勤=31-周六日9天-法定1天=21天 么

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问：2022年5月应出勤=31-周六日9天-法定1天=21天 么

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答：2022年5月应出勤=31-周六日9天-法定1天=21天 的哦！亲亲！

答：

答：2022年5月有多少个工作日2022年5月份的工作日共有20天。分别是5月5日、5月6日、5月7日、5月9日、5月10日、5月11日、5月12日、5月13日、5月16日、5月17日、5月18日、5月19日、5月20日、5月23日、5月24日、5月25日、5月26日、5月27日、5月30日、5月31日。2022年5月出勤天数5月份工作日历：日历天数31天，应出勤日20天，计薪日：21天

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问：计薪日的工式是？

问：那如果是单休 应出勤是多少天 计薪多少天呢

答：制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。现行法定节假日元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（正月初一、初二、初三）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

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问：如果按日历那单休应出勤是24天 计薪是25天么

答：是的亲亲！

答：

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问：我没太懂是哪24天 我点了一下应出勤不应该是23天么

问：还是5月单休应出勤25天（算进3号 4号） +法定1天=计薪26天？

答：23天加1号8号

答：按全国平均企业来算，这两天是算在计薪天数内的

答：

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