我提离职了老板也同意让走了但就是不给发工资该怎么办?

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摘要 你好,如果用人单位拖延或者不发工资,可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
咨询记录 · 回答于2022-07-04
我提离职了老板也同意让走了但就是不给发工资该怎么办?
你好,如果用人单位拖延或者不发工资,可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
因为那个厂我们做了一个半月。厂里就没货了,老板就叫我们不用上班了。工资又不发给我们。也没有签合同,我们该怎么办?才能最快拿到工资?
我们找当地110能拿到钱吗?
你好,可以向单位所在地劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和违法辞退你的经济赔偿金。
我们找当地110能拿到钱吗?你好,这个不能保证的哦
找劳动监察大队投诉,他们会叫人来公司处理吗。要多长时间?
你好, 劳动监察受理后一个月内会通知投诉人处理结果。也可以要求投诉人提供与投诉事实相关的证据。劳动监察是执法机关,但也必须遵循文明执法,在执行公务时也应当维护当事人的合法权益。劳动监察不作为证据确凿时也可以起诉不作为并承担赔偿责任。
要是明天我本地劳动局电话,那边会叫人来公司处理吗?
你好,当然会,劳动局会派人到单位去调查清楚,才能作出正确的判决,因为要看你所投诉的是否事实存在。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反劳动法的行为?比如,非法使用童工克扣员工工资和不签劳动合同等。用人单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
那东莞茶山寒溪水劳动局电话多少?什么方法最快拿到钱?
劳动监察科(挂市劳动监察大队牌子)(电话:0769-2203612)
那个厂劳动合同也没签。社保也没有买,厂牌工作证也没有。我们能拿到钱吗?但是他有注册
你好,公司未签合同未交社保如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿《劳动合同法》第四十七条。员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条。如公司不做补偿,可申请劳动仲裁,员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况,还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资),当然不管哪一种方式,用人单位都应为员工补交社保。
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