应届生如果与公司签订劳动合同缴纳了社保并且工作了两个月，辞职后找下一个工作，自己还算是应届生吗？
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亲您好 毕业后签了劳动合同，交过、社保，然后辞职了，但是如果档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
咨询记录 · 回答于2022-08-12
应届生如果与公司签订劳动合同缴纳了社保并且工作了两个月，辞职后找下一个工作，自己还算是应届生吗？
亲您好 毕业后签了劳动合同，交过、社保，然后辞职了，但是如果档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
而且去下一家公司时说没有工作经历，还是应届生，一直没有找工作而已，下家公司会知道吗
一般不会
但是你不是应届生了
我就是说，我毕业两年内，有过几份工作都算是应届生，有没有工作下家公司也完全不会知道即使牵过劳务合同和缴纳过社保
不是 会知道 因为你需要把社保移到下家公司 公司就知道了
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