Question

辞退试用期员工需要赔偿吗

Answer 1

问：辞退试用期员工需要赔偿吗

答：亲亲您好,很高兴为您解答~辞退试用期员工是需要赔偿的，劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;如是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资，如是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

答：法律依据：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问：我的情况是在这个公司十年，前五年是临时工，后来转成正事员工的，临时工没有五险一金，正事工才有

问：所以想问一下，现在辞退我会不会计算临时工时的补偿年限

答：会的亲亲，偿金应当按照临时工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的方法进行计算。工作六个月到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月的工资。