江苏产假158天文件细则
1个回答
关注
![]()
展开全部
法律分析：
1. 生育
符合有关新规生育子女的夫妻，女方在享受新规产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
《江苏省用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护》：
（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合有关法规生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
希望以上回答对您有所帮助！
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
咨询记录 · 回答于2024-01-18
江苏产假158天文件细则
亲，您好，很荣幸为您解答
根据您的问题“ 江苏产假158天文件细则 ”，以下是我在法律角度为您分析的结果：
江苏省女方在享受法定产假的基础上，延长产假不少于三十天。
江苏女职工产假天数有法规：
延长产假天数。
根据您的问题“ 江苏产假158天文件细则 ”，以下是我在法律角度为您分析的结果：
江苏省女方在享受法定产假的基础上，延长产假不少于三十天。
江苏女职工产假天数有法规：
延长产假天数。
**法律分析：**
1. **生育**
* 符合有关新规生育子女的夫妻，女方在享受新规产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
* 推动实行父母育儿假制，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
2. **江苏省用人单位保护规定**
* 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
+ 生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合有关法规生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
+ 怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假。
+ 怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假。
+ 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。
+ 怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条
国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
二、产假期间工资如何发放
1. 保胎假：需医生开证明，工资按照病假发放；
2. 产前假：需怀孕七个月以上，工资按80%发放。
在职妇女产期前后的休假待遇：从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。女职工生育享受不少于九十八天的产假。
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
