Question

怎么分解43200.大工工资400一天,共做71.1。小工工资300一天,共做15.2天

Answer 1

问：怎么分解43200.大工工资400一天,共做71.1。小工工资300一天,共做15.2天

答：**问题解释**： 根据比、除法和分数的定义，我们可以发现它们之间的联系和区别。比的前项可以看作是被除数或分子，比的后项则是除数或分母，而比值就是商或分数值。比号可以类比为除号或分数线。如果用字母来表示比、除法和分数之间的关系，可以表示为 a:b = a÷b = a/b（其中 b≠0）。虽然它们都涉及到数值之间的比较，但各自的使用场合不同。比是用于说明两个以上数值的数量对比；分数是表示一个数值在总量里所占的比值，或者一个数对另外一个数的比例关系（常用的有百分比，千分比等）；除法则是用来确定比例数值的运算。因此，根据题目中的信息，我们可以得出以下算式： **算式**： 43200 = 大工工资（400一天）× 大工工作天数（71.1天）+ 小工工资（300一天）× 小工工作天数（15.2天）

答：以下相关拓展，希望对您有所帮助： 工资拆分有合法的工资拆分和违规的工资拆分两种。合法的工资拆分是把工资总额分解为多项，方便企业统筹管理，通常拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补助和全勤奖等。而违规的工资拆分则是将工资总额分成两份，一份明发，另一份暗给，目的在于避税和少缴社保费。一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”，想到用工资拆分来降低社保缴费基数，进而减少社保缴费支出，并“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。对此，有专业人士提醒劳动者，工资拆分后，“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损，得不偿失。 违规的工资拆分对职工有百害无一利。对于所谓的避税，监管部门发现后会重罚。拆分后，预估社保和住房公积金缴费基数比实际降低40%～60%。而这意味着劳动者的“五险一金”等待遇受到影响。 工资拆分外包的背后暗藏着黑色利益链。很多人力资源企业以收取服务费的方式为企业完善“用工账本”、工资条、劳动合同，甚至告诉职工拆分后到手的钱更多。一些企业公开打出工资拆分的广告，并称服务费根据拆分人数、难度按“节省金额”的10%收费。 工资拆分不可取，用人单位应该承担的补偿责任和缴税义务是拆不掉的，甚至会被处罚。《个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。《税收征收管理法》规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。这意味着企业需要承担相应的缴税义务。 现实中的确有些项目不用缴纳税费。比如，根据税务机关规定，差旅费津贴、误餐补助等因出差所得，不超过标准的不计税；单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

答：还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？