Question

如何认识理解人力资源管理信息系统

Answer 1

问：如何认识理解人力资源管理信息系统

问：如何认识理解人力资源管理系统

答：亲亲您好，很高兴为您解答。人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息。包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等，统一管理起来。

答：扩展实战理念：系统目标1．企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现；2．为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务；3．制定与企业业绩紧密相连，具有连贯xing的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提；4．应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；5．当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进；6．创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；7．创造反应灵敏、适应xing强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；8．增强员工上班时间和工作内容的灵活xing；9．提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供 所需要的各种支持；10．维护和完善员工队伍的团队建设。