审核简历注意哪些问题

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摘要 1、审简历第一关要确保简历符合要求并真实准确。常使用资格审查法，即: 审查求职申请表和有关证件是否符合规定条件的一种初步筛选方法。审简历的基本依据看是否符合岗位素质要求通过简历审查来判断其真实性、可靠性。面试者要重点看几点:整体审查重点看态度和诚信度，局部审查主要看学历和专业基础、看证书真伪、看证书含金量、看目标协同性、经历复杂度及含金量和看企业的性质及规模。一般在对员工进行整体审查时，至少要看两眼第一眼看态度。重点看填写内容是否完整无漏项，字迹是否潦草、有无错别字，以及工作经历的完整性。透过这些，可以看出应聘者的求职态度是否端正。第二眼看诚信度。有的简历前后矛盾，说法不协同，一看问题百出。比如:有的简历在时间关联度方面存在问题，因果关系矛盾，有明显的端倪，说明求职者要么是笔误，要么就是不诚信，在伪造自己的简历。在对简历进行局部审查时，至少要看五眼通过看这五眼来有意识的来深挖和简历相关的信息内容2、看学历和专业基础学历这一块，不仅要看学历层次，还要看是哪个大学毕业的，是什么性质，是函授、成教、自考、电大还是全日制统招。专业基础这一块，主要看所学专业是否符合招聘要求。

咨询记录 · 回答于2023-01-06

审核简历注意哪些问题

1、审简历第一关要确保简历符合要求并真实准确。常使用资格审查法，即: 审查求职申请表和有关证件是否符合规定条件的一种初步筛选方法。审简历的基本依据看是否符合岗位素质要求通过简历审查来判断其真实性、可靠性。面试者要重点看几点:整体审查重点看态度和诚信度，局部审查主要看学历和专业基础、看证书真伪、看证书含金量、看目标协同性、经历复杂度及含金量和看企业的性质及规模。一般在对员工进行整体审查时，至少要看两眼第一眼看态度。重点看填写内容是否完整无漏项，字迹是否潦草、有无错别字，以及工作经历的完整性。透过这些，可以看出应聘者的求职态度是否端正。第二眼看诚信度。有的简历前后矛盾，说法不协同，一看问题百出。比如:有的简历在时间关联度方面存在问题，因果关系矛盾，有明显的端倪，说明求职者要么是笔误，要么就是不诚信，在伪造自己的简历。在对简历进行局部审查时，至少要看五眼通过看这五眼来有意识的来深挖和简历相关的信息内容2、看学历和专业基础学历这一块，不仅要看学历层次，还要看是哪个大学毕业的，是什么性质，是函授、成教、自考、电大还是全日制统招。专业基础这一块，主要看所学专业是否符合招聘要求。

3、看证书真伪这些年造假学历的情况比较多，国内的打工皇帝唐骏先就不说，国外的一些知名人士对这也很感兴趣: 雅虎CEO汤普森在大学文凭上造假。汤普森曾表示自己拥有石山学院“计算机、会计学士学位”。后来证实他只拥有会计学士学位，拥有计算机学位是一个“无心的错误”。日本周刊志《周刊文春》发文，直指目前日本专栏作家加藤嘉一称其自称的“曾经考上东京大学”不实，并同时列举出他履历中的其他疑点。加藤嘉一在其日文官方网站上发表博文，承认自己“并没有考上过东京大学”。造假者必须承担其缺乏诚信意识带来的社会后果。当学历造假一事为媒体曝光，作为公众人物除了须勇于承认其错误以外，也必须承担起其名誉地位受损的社会代价。延伸到企业内部招聘环节，企业管理者应学会通过一些科学的方法来辨识所持证书的真伪，藉此来进一步了解求职者的诚信度，借以对求职者的品行进行综合判断.

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