Question

曾经在医院（无编制）上班,后因旷工被开除,如今考上了事业单位,政审时会不会影响录取

Answer 1

问：曾经在医院（无编制）上班,后因旷工被开除,如今考上了事业单位,政审时会不会影响录取

答：会影响。1、事业单位旷工辞退属于个人在工作中出现的纪律问题，通常会被记录到档案，一般在资格审查的时候就会被发现，可能会影响事业单位及公务员政审。2、事业单位连续旷工15天以上，或一年累积旷工30天以上，那么一般就会面临被辞退的处罚，辞退后的员工会被进行记录，并在当地的人事中心进行备案。3、公务员及事业单位政审，主要是考察报考者作风、思想观念及法律观念是否符合主流价值观，一般是考察政治动机。

问：可是我不是事业单位的在编人员啊，这个也会影响吗？旷工会不会记录到档案里面

答：不过呢您也不用太担心，因为您不是在编人员，所以呢应该不会影响。再加上您考的是事业编制，不是公务员，这个影响不大

问：我也准备考公务员，所以特别纠结，其实我旷工被事业单位辞退也是不合理的，因为她们不请假，所以我问了科主任辞职流程，说是在企业微信申请就可以了，然后我就回老家了，后来主任打电话说还要去人事科，因为在老家回不来就没办手续，等来的时候医院知道我要申请劳动仲裁就反手以旷工的名义把我开除了，这个可以要求医院修改辞职原因吗？

答：可以啊

问：医院这个做法违法吗

答：你离职多长时间了？？

问：不到一个月

答：那你就去医院让他们给你修改辞职原因

答：不然的话你就申请劳动仲裁

答：法律分析：员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者持医院开具的病假条请假，用人单位不予准许并以劳动者旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。

答：法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

问：这个可以吗

问：我也有看病单子什么的

答：可以呢亲！

答：你去找他们，告诉他们如果不给你修改辞职原因，你就申请劳动仲裁

答：然后看他们怎么说，没事，你不用担心，毕竟他们这样做是违法的