Question

公司可以对员工罚款吗

Answer 1

问：公司可以对员工罚款吗

问：违反公司规定抽烟罚款500和扣奖金8000怎么办

答：您好，亲！公司不可以对员工罚款的。但是如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以以员工违反公司规章制度，造成公司的经济损失，扣除员工工资的20%。 法律分析： 公司没有权利对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 希望对您有所帮助，祝您生活愉快！如果老师解决了您的相关问题，请您辛苦给个赞！您的支持，也是我前进的动力。谢谢！温馨提示：您还有发言次数，如果有不清楚的可以继续咨询。

答：您好，亲，违反公司规定抽烟罚款500和扣奖金8000，首先罚款500，有没有超过您月工资的20%呢？如果超过了您一月工资的20%，那么我们可以和公司协商，让公司撤销罚款，如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁。

答：另外呢，扣除奖金8000，这个如果是公司规章制度造成的，是没有办法的，因为奖金是属于工资范畴之外的，并不是必须要支付给劳动者的工资范畴。

问：500就不用了

答：不过老师建议您可以和公司进行协商。

问：但是扣我2次奖金和双薪8000

答：您好，亲，您这边所说的双薪是您的月工资里面的吗？

答：还是您中奖金呢

答：您好，亲，还是您的年终奖金呢

问：在公司上班公司福利

答：您好，亲，如果是年终奖的话，劳动法并没有强制要求公司支付员工年终奖的。

问：但是是因为抽烟罚款500年终奖扣一半

答：您好，亲，双薪有没有在劳动合同中有相关条款呢，如果在您的劳动合同中明确了您的工资，薪资，包括双薪的奖金，那么公司就不应扣除，再有您的工资总数是多少，扣除部分有没有超过您的工资总数的20%呢

答：您好，亲，您的月工资是多少

问：这个我不懂

答：您好，亲，首先，如果您的工资500元已经超出了您月工资的20%，那么您可以向公司提出申请撤销罚款。

答：您好，亲，另外呢，如果您的奖金是在劳动合同中有明确规定的，那么公司也不应扣除，同时也需要看公司是否有相关的规章制度约束。

答：您好，亲，建议您拿出劳动合同来看一下。