Question

提辞职 老板说要等到招到人再走

Answer 1

问：提辞职 老板说要等到招到人再走

答：如果你想顺利的离职，以下几个步骤可能会帮到你： （1）态度坚定、语气委婉的进行离职谈话 首先是要选择适当的离职理由。你选择离职会有各种各样的理由，但肯定是基于对目前状况的不满。但是提离职时如果直接把具体问题摆在台面上，要么会让对方下不来台，要么会让自己陷入无法辩驳的圈套。比如你的离职理由是觉得领导和团队水平有限，你学不到更多东西了--- 但是你直接说出这样的理由就是情商太低了，作为你的领导听到你评价说能力有限，想想也不会有什么好情绪。切记即使离职，也不能把关系搞僵；如果你的离职理由是说觉得钱太少，生活压力大，领导就会说钱的问题可以解决，给你加薪，那你就不用走了吧---这样你就被自己套进去了，你如果表达即使加薪也不留下，就成了自己给自己打脸，骑虎难下。因此建议大家只说现在公司绝对无法拒绝的辞职理由。

答：如果你已经进行了数次离职谈话，并且做好了离职交接的准备，甚至已经开始逐步交接了，但是你的领导还是迟迟不肯松口放你走（可能是心存幻想或者刻意为难），那么你可以让自己逐步远离工作关系。远离工作关系不是说请假不来公司，或者是手上的工作不再继续。而是要开始在心理上把自己当成一个局外人。告诉自己，既然已经决定要走，你就和其他同事不一样了。比如不再深度参与公司事务的讨论，不发表主导意见，更多的是听而不是说；让自己从曾经扮演的核心角色中退让出来，比如你是一个小组的leader，组员在很多事情都喜欢听你的意见，当你准备离职的时候，要适当的从“意见领袖”这个角色上淡化出来，让别人来去承担。再比如你曾经会主动去做很多职责以外的事情，但是决定离职之后，也需要从职责以外的事情淡化出来。这样做的目的有两个，第一是需要让团队逐渐适应，为你的离开做铺垫；第二是当领导开始发现你的表现已经不像以前那么积极（但依然是在正常完成工作），这时候他的担忧就会转移到你的不积极的情绪会不会影响到团队里面的其他人，那他也会选择让你尽快完成交接，以免影响团队。

问：想直接拒绝 但是不知道怎么说

问：不是因为薪资问题

答：建议您可以找一些无法拒绝的理由哦，站在老板的角度思考。

答：比如您要搬家或是换城市之类，根据您的实际情况来看哦

答：还有什么问题嘛