公司打架检讨书不认真,不让工作违法嘛
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您好亲，
。公司打架检讨书不认真,不让工作不违法的。如果员工打架严重违反了企业的管理制度和规章制度，影响了企业的正常生产经营秩序，是可以不允许员工工作的，这个也是用人单位的权利。需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位不让员工工作构成违法，应当支付经济补偿金。
。公司打架检讨书不认真,不让工作不违法的。如果员工打架严重违反了企业的管理制度和规章制度，影响了企业的正常生产经营秩序，是可以不允许员工工作的，这个也是用人单位的权利。需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位不让员工工作构成违法，应当支付经济补偿金。
咨询记录 · 回答于2023-01-10
公司打架检讨书不认真,不让工作违法嘛
您好亲，。公司打架检讨书不认真,不让工作不违法的。如果员工打架严重违反了企业的管理制度和规章制度，影响了企业的正常生产经营秩序，是可以不允许员工工作的，这个也是用人单位的权利。需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位不让员工工作构成违法，应当支付经济补偿金。
。公司打架检讨书不认真,不让工作不违法的。如果员工打架严重违反了企业的管理制度和规章制度，影响了企业的正常生产经营秩序，是可以不允许员工工作的，这个也是用人单位的权利。需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位不让员工工作构成违法，应当支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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