Question

一个月原本带薪休假4天，因为自己请了4天假,工资就变成按天算合理吗

Answer 1

问：一个月原本带薪休假4天，因为自己请了4天假,工资就变成按天算合理吗

答：亲，很高兴为您解答，一个月原本带薪休假4天，因为自己请了4天假,工资就变成按天算合理吗亲，“一个月公休4天自己请了一天假,工资就变成按天算合理吗是合理的。

答：公休是无薪的，不计算工资，请假一天，如果为事假，事假扣款月薪÷21.75×1；如果为bing假，用人单位支付bing假工资，且bing假工资不得低于当地zui低工资标准的80%，具体计算方法请咨询人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假ri用人单位应当依法支付工资，即折算ri工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假ri。据此，ri工资、小时工资的折算为：ri工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

答：月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号59.职工患bing或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其bing假工资或疾bing救济费，bing假工资或疾bing救济费可以低于当地zui低工资标准支付，但不能低于zui低工资标准的80%

问：我不是公休哦，是4天带薪休息，比如我们底薪6000，那就是6000÷30.5=196这样算的

问：那这样算，如果请假还要扣掉我原本4天假期的底薪也合理？

答：亲，总共是休息四天是吗。

问：是的

答：亲，那就不合法了，你只能去劳动局投诉。