Question

没有签劳动合同解雇员工如何赔偿

Answer 1

问：没有签劳动合同解雇员工如何赔偿

答：亲，您好，很高兴为您解答：没有签劳动合同解雇员工：要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。

答：法律分析：未签合同被辞退，可以要求二倍工资，最多11个月。与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

答：亲亲，这里是人工在线，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在。

问：就是我们有个员工上班用自己的收款码收钱被我们发现了我们要辞退起诉她，但是我们没有给她签劳动合同她在那里上了一年需要赔几个月的双倍工资

答：一年的双倍工资，12个月。亲

问：但是我们掌握她偷钱的证据，起诉她胜算有多大？现在还不知道金额，因为我们常年不在店里也没有发现她干那种事

答：亲，如果你们有实质性的证据的话，她这个属于刑事犯罪。你们要给她正常的工资，但是她这个事情和你们没签订合同的事情是两码事。

答：而且除了转账记录之外，最好还要其他的辅助性的证据，单从转账记录来说，稍微弱一点。

问：我们知道，钱我们肯定是要赔的，多少金额构成犯罪呢

答：亲亲，盗窃金额达到1000元以上的就已经构成了盗窃罪。