Question

劳动仲裁以后，公司仍不给出具离职证明怎么办？

Answer 1

问：劳动仲裁以后，公司仍不给出具离职证明怎么办？

答：您好，如果用人单位不给劳动者开离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期出具离职证明。如果因此给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任，劳动者可以通过申请仲裁要求赔偿。

答：法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

问：法院已经判决了公司就是不签离职证明

答：您好，那您这边的话找劳动局投诉就可以了，如果不给您的话可以强制执行的。并且赔偿您期间的损失的。

问：劳动局回复是要公司签字，公司老板就谎称不在当地

答：您好，那这种情况的话可以等公司老板在当地的话带着劳动局一起过去就可以了。

问：仲裁的工资在劳动局，劳动局要求有离职证明工资才能到账

答：您好，公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。

问：也就是说从判决那天起，公司不签离职证明造成损失是不是可以继续上诉赔偿

答：您好，是的亲亲，期间造成的损失您这边还可以让对方给您赔偿的。