Question

管理劳动是如何创造价值的

Answer 1

问：管理劳动是如何创造价值的

答：亲，你好！很高兴为你解答，管理劳动是如何创造价值如下：管理劳动是不是生产性劳动，是不是创造价值的劳动，这需要从管理的二重性出发来探讨。管理劳动的二重性是由生产过程本身的二重性决定的，社会生产一是生产使用价值的过程，二是生产价值的创造过程。生产过程是生产使用价值和生产价值的过程的统一，也体现了生产力和生产关系的统一。所以，可以把与生产力相联系的属性叫做管理的自然属性，把与生产关系相联系的属性叫做管理的社会属性。一方面管理是社会化大生产的要求，不同的劳动职能需要不同的人承担，管理职能是社会化大生产劳动职能中的一个很重要的职能，是社会化大生产中不可缺少的；另一个方面，管理是社会生产方式的要求，在不同的生产方式下，管理职能的本质不同。从生产关系的角度来看，即从管理的社会属性来看，马克思认为“一旦从属于资本的劳动成为协作劳动，这种指挥、监督和调节的职能就成为资本的职能，而这种职能作为资本家的职能则取得了特殊的性质”；“在资本家的手中，管理不仅是一种协作劳动过程或社会劳动过程的性质本身产生的特殊职能，而且显然是剥削社会劳动过程的职能，是建立在剥削者和它所剥削的原料之间的不可避免的对抗基础上的一种职能”。目前，资本主义国家的管理者也是高级员工，主要是由于企业生产规模扩大了，资本的数量增加了，资本家把这种由生产社会化的需要而产生的管理职能交给了经理阶层，促使管理的社会属性和管理的自然属性发生了分离。从生产力的角度来看，管理是社会化大生产的要求，不管是在资本主义还是在社会主义市场经济条件下，管理劳动都是不可缺少的。在社会分工和生产日益社会化的基础上，劳动的职能不断的分化，生产劳动的概念在不断的扩大，劳动者不一定要和生产资料直接结合。因此，“随着劳动过程本身的协作性质的发展，生产劳动和他的承担者即生产工人的概念也就必然扩大”①。人们在进行共同劳动时，每个劳动的成员总是分担着一定的劳动职能，分工和协调是共同劳动的必然要求。所以，管理是不可缺少的生产劳动，而且是创造价值的生产性劳动。亲，您好！以上就是我对这个问题的回答，如果您觉得我回答得很满意，请关注我以后不迷路哦，再请您稍微手动一下，给我一个赞哦！欢迎再来咨询呢！