19应届毕业生已签订劳动合同，如果在试用期期间辞职，还算应届生么？
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根据普遍的理解和实践，应届生一般指在毕业后一年以内开始工作的毕业生。因此，你在22年毕业、未签署学校发的第三方协议、并且在试用期内辞职，应该仍然被认为是应届毕业生。至于是否符合公务员应届毕业生的申请条件，一般的规定是指在毕业后两年内未曾就业过的大专及以上学历毕业生。具体情况还需以具体招考单位的招聘公告和相关法规为准。需要注意的是，如果你在试用期内辞职是因为劳动纠纷或者违反劳动法等原因，可能会对后续的求职造成一定的不良影响。建议在求职时要注重合法合规，遵守劳动法律法规，以避免不必要的麻烦。
咨询记录 · 回答于2023-03-24
19应届毕业生已签订劳动合同，如果在试用期期间辞职，还算应届生么？
不要着急亲，目前咨询人数：十个人以上，我依次回答。
亲亲：算。
您好朋友，根据以上内容，如果19应届毕业生在试用期期间辞职，仍然算是应届生。这是因为“应届毕业生”是对毕业时间的限定，与是否辞职在试用期期间无关。同时，试用期是劳动合同中的一项约定，履行完全可以作为解除合同的依据。对于此类情况，建议在辞职前与公司协商并遵循合同规定，以避免不必要的纠纷。知识点延伸：应届生是指刚刚大学或者其他高等院校毕业的学生。而劳动合同中的试用期是为了让双方更好地了解彼此适应情况而设，试用期内双方都有权解除合同。
22年毕业已签订劳动合同，如果在试用期一个月内辞职，现在还算应届生么？
不要着急亲，目前咨询人数：十个人以上，我依次回答。
根据人力资源和社会保障部《关于做好2022届普通高等教育毕业生就业工作的通知》的相关规定，2022届普通高等教育毕业生是指2021年7月1日至2022年6月30日期间取得普通高等教育学历（含本、专科）的毕业生。因此，如果在2022届毕业生期间已经签订了劳动合同，那么在试用期一个月内辞职的情况下，一般并不能被视为应届毕业生了。因为应届毕业生一般指的是所有已经毕业，尚未签署过劳动合同或者已开始新工作不满一年的毕业生。不过，具体情况还需要根据劳动合同的具体条款和当地政策法规进行判断。
还没交过社保
不算 。
那么在试用期一个月内辞职的情况下，一般并不能被视为应届毕业生了。因为应届毕业生一般指的是所有已经毕业，尚未签署过劳动合同或者已开始新工作不满一年的毕业生。
没交社保？
22年毕业，毕业没签学校发的第三方协议，好像签了劳务合同，试用期内辞职。还算应届生吗
根据你提供的信息，我可以给出以下的回答：首先，如果你在大学或研究生阶段完成了学业，并在毕业后不久进入了这家公司，那么你可以被认为是一个“应届生”。但是，如果你毕业后一直没有找到工作，或者在离校一段时间后再进入这家公司，那么你可能不再被归为应届生。其次，关于你所提到的未签署学校发的第三方协议，事实上这可能并不影响你是否算是应届生，因为获得学位是决定应届与否的关键因素。但是，如果你在签署了一份劳务合同并试用期内辞职，这可能会对你的求职经历产生负面影响。
不算的哦。
22年毕业，报考公务员按照应届生报名成功，是否意味着我还符合应届毕业生条件？
不要着急亲，目前咨询人数：十个人以上，我依次回答。
根据普遍的理解和实践，应届生一般指在毕业后一年以内开始工作的毕业生。因此，你在22年毕业、未签署学校发的第三方协议、并且在试用期内辞职，应该仍然被认为是应届毕业生。至于是否符合公务员应届毕业生的申请条件，一般的规定是指在毕业后两年内未曾就业过的大专及以上学历毕业生。具体情况还需以具体招考单位的招聘公告和相关法规为准。需要注意的是，如果你在试用期内辞职是因为劳动纠纷或者违反劳动法等原因，可能会对后续的求职造成一定的不良影响。建议在求职时要注重合法合规，遵守劳动法律法规，以避免不必要的麻烦。
我有一个工作需要的是应届毕业生，我就是看看我条件符不符合应届毕业生
符合。
根据普遍的理解和实践，应届生一般指在毕业后一年以内开始工作的毕业生。因此，你在22年毕业、未签署学校发的第三方协议、并且在试用期内辞职，应该仍然被认为是应届毕业生。至于是否符合公务员应届毕业生的申请条件，一般的规定是指在毕业后两年内未曾就业过的大专及以上学历毕业生。具体情况还需以具体招考单位的招聘公告和相关法规为准。
如果试用期内签订了劳务合同，也是符合的吗？
签署合同就不符合了。
说的很清楚了。
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