Question

公司威胁员工怎么处理

Answer 1

问：公司威胁员工怎么处理

答：您好！ 关于“公司威胁员工怎么处理”的问题，可以采取以下方式处理： 如果用人单位以威胁方式强迫劳动者劳动，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： 1. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

答：恐吓威胁后果比较严重的话，可以考虑报警处理。公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。 此外，依据我国相关法律的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。