Question

签了培训协议离职要赔偿吗

Answer 1

试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析：1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的，则职工离职不需支付违约金。　但是，如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。
签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
试用期签了培训协议离职赔偿按情况而定。如果培训协议里有规定说如果中途离开需要赔偿，则你就要履行协议上的规定。另外，培训期间是不是属于适用期内，你和用人单位签订的培训协议里有没有明确规定。如果没有，你和用人单位之间就存在劳动争议，可以向当地劳动仲裁部门进行投诉。
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