Question

绩效怎么计算

Answer 1

绩效考核计算公式=KPI绩效（50﹪）+360度考核（30﹪）+个人行为鉴定（20﹪）。
绩效是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
绩效考评标准分类：
1、按评价的手段
可把评价标准分为定量标准和定性标准。
2、按评价的尺度
可将评价标准分为类别标准、等级标准、等距标准、比值标准和隶属度标准。
3、按标准的形态
分为静态标准与动态标准。
4、按标准的属性
可分为绝对标准、相对标准和客观标准。
影响绩效的因素：
1、员工技能
员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。
2、外部环境
组织和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我们是完全不能控制的。
3、内部条件
组织和个人开展工作所需的各种资源，也是客观因素，在一定程度上我们能改变内部条件的制约。
4、激励效应
组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性，激励效应是主观因素。