Question

见习生和实习生的区别

Answer 1

问：见习生和实习生的区别

答：朋友您好，实习生和见习生都是指在某个机构或组织工作学习的学生或初级工作者，但它们之间有一些微妙的区别。实习生通常是指在完成学业之前，通过在特定的公司或组织中进行一段时间的实践工作来获取实际工作经验的学生。实习期一般较为固定，可以持续几个月到一年，并且往往是为了满足学校或教育机构的学分要求。实习生在过程中会与员工一起工作，接受实际的工作任务和指导，并通过实践来提升专业技能。见习生则更多地指初级工作者或业务员工。他们通常在正式获得职位之前要经过一段时间的见习或试用。见习期一般较短，可以持续几周到几个月，其目的主要是为了评估他们的能力、适应度和是否达到公司的要求。见习期间，见习生会接受培训，并融入到团队中，通过实际工作来学习和提高自己的技能。总的来说，实习生更强调于学生身份，他们将实习作为一种学习经历，而见习生则更多关注于工作身份，他们已经完成学业或已经入职，并希望通过见习来证明自己的能力并获取更好的工作机会。

问：你好，我是22届毕业生，毕业后与目前就职企业签署沈阳市青年见习协议（甲方是见习单位）见习时长10个月，从22年9月—-23年6月30日，见习期即将结束，公司Hr 表示根据业务侧反馈目前无法转为正式员工，但我个人业绩，以及日常表现并无过失，且在上个季度，绩效评优我是A➕，与业务侧沟通表示应集团要求不在接纳见习生以及实习生，问其要公司正式发文表示没有，请问这种情况下，公司无故辞退，且不予补偿合法吗？如果走劳动仲裁可以吗？

答：朋友您好，根据你描述的情况，我并不是法律专家，但我可以给你一些建议。首先，依据你所处的地区和相关法律法规，劳动合同法或相关法规可能规定了对见习生和实习生的权益保护措施。建议你先查看当地的劳动法规，了解相关规定。 如果说公司违反了劳动法规定，并且没有提供合理的解释或补偿，那么你可能有权利提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。你可以咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以获得更具体和准确的建议。同时，你也可以与公司HR进一步沟通，并要求公司出具书面文件来解释和确认他们的决定。有时候，明确地要求公司出示书面证明可能会推动他们重新考虑他们的决定或提供相关的补偿措施。总之，如果你认为公司的处理违反了劳动法规定，你可以考虑寻求途径来维护自己的权益。但具体的法律问题应该咨询专业律师以获取更准确和可靠的意见。

答：朋友您好，根据你描述的情况 我可以给你一些建议。首先，依据你所处的地区和相关法律法规，劳动合同法或相关法规可能规定了对见习生和实习生的权益保护措施。建议你先查看当地的劳动法规，了解相关规定。 如果说公司违反了劳动法规定，并且没有提供合理的解释或补偿，那么你可能有权利提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。你可以咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以获得更具体和准确的建议。同时，你也可以与公司HR进一步沟通，并要求公司出具书面文件来解释和确认他们的决定。有时候，明确地要求公司出示书面证明可能会推动他们重新考虑他们的决定或提供相关的补偿措施。总之，如果你认为公司的处理违反了劳动法规定，你可以考虑寻求途径来维护自己的权益。但具体的法律问题应该咨询专业律师以获取更准确和可靠的意见。

答：朋友你好，我明白你的情况。根据你的描述，你与公司签署了沈阳市青年见习协议，并在公司进行了10个月的见习。公司HR表示目前无法将你转为正式员工，但你个人的表现良好。如果公司没有正式发文表示不再接纳见习生以及实习生，而仅仅是口头传达，并且公司无故辞退你且不提供补偿，这可能涉及到违反劳动法规定的情况。根据中国劳动法的规定，见习期满后，公司如果不继续雇佣见习生，应当支付相应的经济补偿，具体金额可能会根据你的见习期限和见习期内工资标准等因素进行计算。如果公司没有提供相应的补偿或以其他形式无故辞退你，你有权利寻求法律保护。在这种情况下，你可以选择与公司协商解决争议，要求公司提供合理的补偿，并保留相关证据。如果协商不成功，你可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，请求他们进行调解或裁决。劳动仲裁部门会根据相关法律法规和事实情况做出判断，并提供相应的解决方案。祝你顺利解决问题！