Question

公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的

Answer 1

问：公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的

答：您好，亲，公司要搬迁员工不去，赔偿包括以下几个方面：1、若员工不愿意迁居，公司可以与员工解除劳动合同。公司需要依据劳动合同中的约定支付相应的经济补偿金，若劳动合同没有约定，则参照《劳动法》中的规定支付赔偿金。

答：您好，亲，2、若员工因为公司搬迁而造成了损失，公司需要对员工进行补偿。具体补偿的内容包括：搬家费、过渡性生活补贴、交通费、子女教育费等。3、在解除劳动合同的同时，公司还需要向员工支付相应的经济补偿金。具体金额需要根据员工的工作年限、工资水平等因素进行计算。

答：您好，亲。需要注意的是，公司搬迁造成员工不愿意迁居的情况比较复杂，需要根据具体情况进行处理。在进行赔偿时，公司需要严格依照相关法律法规和劳动合同的约定进行，以免出现违法行为。同时，建议公司在搬迁前充分与员工沟通，尽可能地达成共识，减少员工的损失。

问：首先，我六月份30号合同到期，需要续签合同，我选的固定期，但是人事要选不固定期。但是公司今天搬迁国外，我是不去的，这时候，签合同这两个对有后续的赔偿有什么影响

答：您好，求你，若您作为担保人知道租车者未按照约定时间归还车辆，应及时与租车行联系并要求停止车辆的使用。若租车行没有采取有效措施阻止车辆的使用，导致车辆继续行驶产生了额外费用，一般情况下您不需要承担这部分费用。

答：您好，亲，若您的公司要求您签署不固定期的合同，但是您选择了固定期，那么您需要和公司协商并达成一致意见，确定合同期限。如果您和公司达成了一致意见且在合同期限内工作，那么您不会对后续的赔偿产生影响。

答：您好，亲，但是，若您没有和公司达成一致意见，且公司要求您签署不固定期的合同，但是您没有签署，那么您可能会被解雇或者不再被续签。在这种情况下，您可能需要与公司协商并达成一致意见，以避免产生后续的赔偿问题。

问：所以固定期和不固定期对于后续赔偿没有很大影响？

答：合同期限的选择对于后续赔偿有一定的影响。若您签订了固定期的合同，并按照合同期限履行了合同义务，那么当合同到期时，您的双方义务也就随之终止了，不存在后续赔偿问题。但是若签订了不固定期的合同，那么在一定的条件下，公司会随时终止合同，这时您需要承担一定的经济损失，例如失业补偿、解约金等。

问：公司这年10月份搬迁国外，本人不回去，合同6.30到期，在公司工作6年时间，这时签署固定期好，还是签署不固定期好

答：您好，亲，若您已经在公司工作了6年，那么建议您签署固定期的合同。因为固定期的合同可以让您在合同期限内享受一定的工作保障和稳定性，而不固定期的合同则可能随时被公司终止或者不再续签。

问：我这个是给你付了钱嘛？你说的都正确是吧，那我确定就选签署固定期了

答：您好，亲，这是我的一个个人建议亲，您可以自己根据您的情况选择的，在签署合同时，应该认真阅读并理解合同条款，确保自己的权益不受损害。若您的合同到期时间在搬迁之后，那么您需要和公司协商，确定合同终止和相关的离职事宜。

问：合同期限在搬迁之前

答：您好，亲，固定期合同是在搬迁之前吗？

问：是

答：您好，亲，若您不想去搬迁的地方，建议您签固定期合同的。

答：您好，亲，您可以根据您的具体情况决定的。