Question

工伤上班了还有停工留薪期吗？

Answer 1

问：工伤上班了还有停工留薪期吗？

答：亲亲~您好，很高兴为您服务~工伤上班了就没有停工留薪期了，停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。上班了就不符合暂停工作的前提条件了。

答：法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

问：麻烦问下，工伤修养期间，厂里相当于有强制性要求回去上班，如果不回去上班就按自离处理，像这种情况上班了还能享受停工留薪待遇吗？

答：亲，目前是遇到什么问题了呢？

问：麻烦问下，工伤修养期间，厂里相当于有强制性要求回去上班，如果不回去上班就按自离处理，像这种情况上班了还能享受停工留薪待遇吗？

答：亲，不可以享受了，而且您厂里也不可以按照自离来处理的

答：您是认定工伤，做了劳动能力鉴定了是吧。

问：劳务都回答了，要是手还不能上班厂里就把我当自离处理

答：亲，如果在停工留薪期鉴定限期内，厂里这种说法是不用管的，您做没做劳动能力鉴定呢，停工留薪期结果出了吗？

问：做了鉴定，没评上级，申请劳动仲裁的时候，术后康复费人家也不给仲裁

答：那没有出停工留薪期的证明吗？

问：我们这边只写评级与否，不写停工留薪期，仲裁的时候说有六个月。因为我回去上班了，就只能截止到上班那天

答：亲，您是已经回去上班了吗？

问：嗯

答：亲，那这样的话确实就无法再享受停工留薪的待遇了，厂里不可能给您发双份工资的。