劳动合同未到期改签劳务合同
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**法律分析：**
劳动合同未到期，公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意，尤其是把劳动合同变更为劳务合同。劳动合同是劳动关系，双方的权利义务和劳务关系的雇佣关系是完全不同的。
**法律依据：**
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
咨询记录 · 回答于2024-01-08
劳动合同未到期改签劳务合同
您好，我是律师小谢，已经累计提供服务1w次，您的问题我已经收到，解答需要一些时间，请您稍等一下，需要5分钟出结果，请不要结束咨询哦，谢谢！
**劳动合同未到期改签劳务合同不合法**
* 应当先解除未到期的劳动合同，再重新签订劳务合同。
* 如果未取得职工同意，单位无权变更劳动合同。
* 如果未保持原先的合同条件，职工有权离职并要求支付补偿。
* 社保属于强制性保险，如有问题可以申请劳动仲裁要求补缴。
* 用人单位与劳动者自用工之日起1个月内未签订劳动合同的，需从第2个月开始支付双倍工资。
* 按照《劳动合同法》规定，自2008年1月1日起，用人单位应与劳动者签订劳动合同，合同到期后不再续签需支付赔偿金。
以上信息仅供参考，具体操作应结合实际情况和相关法律法规进行。如有疑问或需要帮助，请咨询专业律师或劳动法律顾问。
法律分析：
劳动合同未到期，公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意，尤其是把劳动合同变更为劳务合同。劳动合同是劳动关系，双方的权利义务和劳务关系的雇佣关系是完全不同的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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