你好，我入职了一家公司，签了劳动合同，去了一天不想去了，对找下一份工作有影响吗？
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亲亲早上好哦
1、劳动关系还没有建立，可以不去的，与用人单位订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你已经签订劳动合同，你需要和公司用人部门和HR说清楚，你不去了，这样体现出你的职业素养，虽然可以直接不去对你找下家没有影响，但是圈子就那么大，为职业素养这块考虑打个招呼比较好哦。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的哦。3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
1、劳动关系还没有建立，可以不去的，与用人单位订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你已经签订劳动合同，你需要和公司用人部门和HR说清楚，你不去了，这样体现出你的职业素养，虽然可以直接不去对你找下家没有影响，但是圈子就那么大，为职业素养这块考虑打个招呼比较好哦。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的哦。3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
咨询记录 · 回答于2022-07-14
你好，我入职了一家公司，签了劳动合同，去了一天不想去了，对找下一份工作有影响吗？
亲亲早上好哦1、劳动关系还没有建立，可以不去的，与用人单位订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你已经签订劳动合同，你需要和公司用人部门和HR说清楚，你不去了，这样体现出你的职业素养，虽然可以直接不去对你找下家没有影响，但是圈子就那么大，为职业素养这块考虑打个招呼比较好哦。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的哦。3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
1、劳动关系还没有建立，可以不去的，与用人单位订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你已经签订劳动合同，你需要和公司用人部门和HR说清楚，你不去了，这样体现出你的职业素养，虽然可以直接不去对你找下家没有影响，但是圈子就那么大，为职业素养这块考虑打个招呼比较好哦。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的哦。3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
你好
你好
我跟HR说了，她也同意了，她说晚点会给我开个证明，但是她并没有开，所以我有点担心，因为签了合同
需不需要开离职证明为了防止纠纷？下一家公司能看到这段履历吗？
没事，看不到的
你不说没人知道。开不开没关系呀，这个不存在纠纷
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