Question

国企里工资组成是基本工资加绩效，绩效这部分怎么算，占比例大吗？求解答

Answer 1

问：国企里工资组成是基本工资加绩效，绩效这部分怎么算，占比例大吗？求解答

答：国企绩效工资计算办法有企业自主确定。

答：按《劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国企职工工资分配涉及绩效工资比重由企业自主确定。

答：首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。

答：稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：

答：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；

答：中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；

答：高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；

答：销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

答：技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。