Question

工伤休息期间工资怎么算

Answer 1

问：工伤休息期间工资怎么算

答：您好！亲，很高兴为您解答！工伤休息期间工资的结算标准是：工伤休息期间工资是按照劳动者的原工资福利待遇来进行计算的。劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变，因此用人单位需要按照该待遇标准来继续向劳动者支付工资。

答：工伤分为工伤和视同工伤两种类型。按照工伤保险条例的规定，符合这七个条件的属于工伤。一是在工作时间和工作场所发生事故时受到伤害的；二是在上班前后从事与工作有关的准备或是收尾工作时发生事故受到伤害的；三是在工作时间和工作场所，因为履行工作职责受到暴力伤害的；四是因工作原因导致职业病的；五是因工出差受到伤害或是下落不明的；六是上下班途中发生交通事故，而且是非本人主要责任的；七是法律法规规定的其他情形。

问：如果是工作期间发生交通事故，而且是非本人主要责任的；但引起交通事故者也进行了赔偿，那在休息期间工资是怎么算的呢？

答：休息期间的误工费可以让事故的主要责任方支付，支付金额按照您的正常工资和福利进行赔付

答：单位应该支付底薪给员工！

问：如果只是请了一个星期假，工资又是怎么扣合理呢？

答：工资是不会扣得！工资该多少还是发多少！

答：对方赔付您的误工费，如达不到工资水平，差额由公司支付！

答：比如对方占了交通事故的60%的主责！承担误工费也按60%支付！剩下的40%由公司承担！

问：那如果公司这边一直说事故方已经进行了误工费赔偿，所以就说请假休息的一个星期都没有工资，像这样的事情又该如何处理呢？

答：如果事故方赔偿你全额工资的话，单位是不用支付的，如果没有，单位以肇事方支付了为由不给差额，可以向劳动部门举报！