Question

面试hr岗位会问的问题和答案有哪些？

Answer 1

问：面试hr岗位会问的问题和答案有哪些？

答：怎么看待学历与能力？回复：现在社会上大多数人都在思考：学历重要还是能力重要？就现在的社会现状来看，学历是进入公司的某个门槛，假如没有学历，连简历筛选关都过不去；但进入了同一家公司之后，大家都站在了同一个起点，这时能力更重要。因此我认为学历只是用人单位用来筛选候选人的关卡，而能力却是候选人被录用的根本原因。

答：假如我们没有录用你，你下步有什么打算？回复：我会先表达对公司的感谢，感谢公司给了我面试机会。其次，我会询问未录用我的原因。最后，我会针对这些原因再向面试官陈述一下我的个人能力。因为我认为，之所以未录用我，可能是因为在这个面试过程中，我对自己的能力传达还不够清晰，因此我会再次向面试官陈述我的优势。思路：感谢+原因+再次陈明能力/优势

答：你认为你在学校属于好学生吗？①假如你学习成绩好回复：在校期间我曾获得校级奖学金、班级成绩一直排名前十；除了学习成绩之外，我认为大学生的实践经历也很重要，因此在课余，我曾在XX公司实习过，锻炼了自己XX能力，因此，从学习成绩和实践经历上来说，我是一名好学生。思路：事例+结论②假如你学习成绩一般回复：在校期间我的学习成绩不算太好，但我认为对于大学生来说，好学生的标准除了学习成绩外，还有综合素质。在校期间，我曾多次参与课外实践活动，比如校级金融知识竞赛、全国数学大赛、XX公司实习等，因此从综合素质来说，我是一名好学生。思路：标准+事例+结论

答：你有什么问题要问吗？回复：“假如最终我并未被录取，请问是否可以告知我具体的原因呢？”“请问我们公司对新人是如何培训的呢？”“请问入职后，我每天的具体工作安排会是什么呢？”“请问这个岗位，未来我会遇到的最大的困难是什么呢？”“请问这个岗位更看重应聘者哪方面的能力呢？”思路：你内心真正关注的个人成长/公司/岗位方面问题踩雷回复：公司战略、薪资福利、加班、工作内容、没什么问题

答：说说你的家庭情况回复1：我的家庭有X口人，我的父母都是普通的公司职员，他们一直教导我要成为一个认真踏实、善良正直、吃苦耐劳的人。回复2：我出生于一个公务员家庭，在父母的教育下，我为人正直、做事认真负责。思路：父母职业+教给你什么

答：先做一下自我介绍？这应该是逢面试必问题！！面试官让你介绍自己，不是想听你以往的生活经历（你的年龄、血型），而是想听你的哪些经历、能力，让你能胜任这份工作。不要完全照着简历背诵，不要结结巴巴，你要做的是自信大方说出你的经历，引起面试官注意。不要事无巨细把自己过往经历，全都介绍一遍，关键是看岗位需要什么样的人，需要具备什么样的能力，就给面试官展现什么形象，目的就是告诉面试者“选我，选我，我就是你需要的人”

答：你为什么想要加入我们公司？面试官不是想听你的心路历程，也不是想听你吹捧公司，想听的是你对行业和公司发展的认知，看看你是否提前对公司有了解，是否有应聘的诚意。建议： 行业发展前景好+公司平台好+我的能力与公司匹配，展现自己对公司、行业的了解

答：说一说你的职业规划？面试官并不关心你职业规划具体细节是什么，问这个问题是在考察你是否有明确的自我认知，是否对自己的职业生涯有深入思考；看看你的工作稳定性如何？毕竟培养一个人的成本还是挺高的；看看你的发展方向是否和公司发展一致？你的未来规划不用多庞大，说到面试官心里就是好规划。职业规划不是重点，其背后的态度才是。建议：分阶段目标（尽快熟悉岗位-半年-三年）+岗位深耕回答过程中要体现出自己在这个岗位深耕的决心，没有一个面试官愿意培养一个想转行的人，给面试者一个定心丸，自己不会跳槽。

答：你认为你的优势是什么？每个人都有很多优点，不要随便说几个（温柔、大方、认真……）。建议：重点是看应聘的岗位职责需要什么，明确了解对方需要什么人。然后告诉面试官自己有什么优势，同时可以列举自己之前学习、工作中的实例佐证。

答：你是否接受加班？很多公司会问这个问题，并不一定表明你入职后就会加班，只是想看看你是否愿意为公司奉献。建议：表明自己可以加班+提高效率我接受加班，况且在我职责范围内没完成的工作，也不算加班。以后工作中，我会不断提高自己的工作效率，减少因为自己的低效率而导致的不必要加班

答：为什么从上一家公司辞职？不要说老东家的不好（人不好、氛围不好、制度不好、待遇不好、加班不给加班费等等），大家辞职肯定是因为对过去工作有不满意的地方，但对公司有再多的怨言，也不要说出来，会让面试官产生负面情绪。建议：向面试官展现出正能量表达对上家公司的感谢+委婉表达离职原因（将问题归咎到自己身上，比如公司发展计划有所调整与我的职业规划有偏差；自己搬家；发展有限，希望有更好的发展）

答：你工作经验相对缺乏，能胜任这项工作吗？”这应该是应届生被问的最多的问题！！遇到这样问题稳住不要慌，面试官除了想要深入了解你职位，更多是在考察你的应变能力和抗压能力。建议：经验欠缺就重点表明自己的其他优势首先可以说自己大学成绩排名，向面试官展现你有很强的学习能力强，入职后可以很快适应工作节奏，同时强调自己有能力有专业素质，胜任工作（比如自己的作品在某某比赛获奖，在这个过程中做了XX，学到了什么XX，收获了XX。）

答：你的期望薪资是多少？不要直接说出自己的期望数字，有很多面试者为了增加面试成功机会，直接说出最低薪资，这样就完全失去了上升的空间。（不要怕报数，毕竟不关心钱的人只是少数）建议：一定要留出跟HR议价的空间，不然进了公司，你会发现你比同岗位低了不止3k;可以说想先了解一下公司的薪酬结构，有什么年终奖？五险一金按照什么基数缴纳？有什么车补、饭补等其他补助，然后根据岗位薪资范围表达自己期望薪资，比如范围是7-10K，期望薪资可以是9-10k，接近上限值。如果HR说有点高了，那你就自信大方展示自己的优势、不可替代性，以及未来能够为公司带来多大的价值

问：那如果问，你认为hr 所具备的基本能力是什么怎么回答

答：1、人力资源知识：熟读国内人力资源教材书，优先推荐人大出版社的国外人力资源教材书，初入者基本上应用不多，但是如果想进阶，没有专业积累基本是没有可能性的；2、office办公软件：尤其要训练Excel，提高对数据处理的能力，PPT制作能力强，都是加分项，在工作中能够获得很多机会；3、沟通和表达能力。工作中处处皆沟通，尤其是HR工作，本身就需要常常与人打交道，缺乏沟通能力，工作开展阻力会很大；4、做一个具有闭环思维的人。按照时间节点打铃交卷，当领导安排任务时，一定要及时给与回复，交付高质量的工作结果。