Question

今年5月份前公司一直都是单休的，5月份提出6月开始要双休，周六算加班双倍工资，然后5月份开始工资条就把原本收着的工资硬拆分为最低工资+各种补贴+周六双倍工资，筹成就不变的工资金额，只是把里面按着他们的来拆分；再者6月份双休开始周六休息就要在原本没变的工资里扣周六休息那天的双倍工资，相当于如果我薪资4k的话，双休休多了4天就要扣700多，请问这个的不合理我们需要如何做来维护自己的合法权益？周六说算加班工资没给我加，扣倒是在我原来的工资里双倍的扣！

Answer 1

问：今年5月份前公司一直都是单休的，5月份提出6月开始要双休，周六算加班双倍工资，然后5月份开始工资条就把原本收着的工资硬拆分为最低工资+各种补贴+周六双倍工资，筹成就不变的工资金额，只是把里面按着他们的来拆分；再者6月份双休开始周六休息就要在原本没变的工资里扣周六休息那天的双倍工资，相当于如果我薪资4k的话，双休休多了4天就要扣700多，请问这个的不合理我们需要如何做来维护自己的合法权益？周六说算加班工资没给我加，扣倒是在我原来的工资里双倍的扣！

答：必须及时的申诉，并且不同意。否则，如果按照这个方式方法，发放工资，一旦签字确认就相当于双方协商一致。

答：这种变更员工薪资结构比例的情况是属于改变员工合同，需要双方协商一致员工有权拒绝。亲，我在线你可以快一点提问。

问：之前出了个通知让大家签名，都被迫签了，不是自愿形式的。

答：是

问：在公司说过也没作反应

答：签字就表示同意。所有意见以签字为准，相当于双方协商一致公司可以变更。