Question

劳动合同无效的情形有哪些

Answer 1

我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有：
1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下，订立或者变更的劳动合同无效；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。显失公平的劳动合同，极有可能侵犯劳动者的合法权益，因此，劳动合同当事人的权利与义务相一致；
3、违反法律、行政法规的劳动合同无效。签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格，劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则无效。无效劳动合同主要表现的方面
1、合同主体不合格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
2、意思表示不真实，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同。在这种状况下签订的劳动合同，其内容基础受外力干涉，故不是真实的意思表示。
3、内容不合法或不完整，即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等而显失公平或低于法定最低劳动标准，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。
4、形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。
5、订立程序不完备，即订立劳动合同未履行法定必要程序。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。