Question

灵活就业和职工养老保险有什么区别

Answer 1

问：灵活就业和职工养老保险有什么区别

答：亲亲灵活就业和职工养老保险 区别有：1、缴费比例和缴费基数不同：职工缴纳职工养老保险，是强制的，由用人单位和个人一同担负费用，交费基数按个人基本工资状况明确，但不可超出本地交费基数上限，一般最少为本地上一年社会职工平均工资的60%，最高为本地上一年社会职工平均工资的300%。灵活就业人员缴纳养老保险，并不是法律规定强制保险，可以自行缴纳，费用全都由个人担负，交费百分比通常为20%左右，交费基数可以自主选择；2、优惠政策不同：许多地方都是有灵活就业社保优惠政策，主要面对就业困难人员和高校毕业生满足条件的灵活就业人员可以享有这一政策优惠；3、法定退休年龄不同：按规定，正常的退休类的，男士法定退休年龄统一是60岁，女职工50岁，女干部55岁，女性灵活就业人员50岁或55岁。

答：相关资料：灵活就业保险是对城镇户口的灵活就业人员提供的一种社保，它包含了灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险两种，依据缴纳社保人员依本身经济能力随意选择缴费级别，一般由本地个人社保单位设置不一样百分比的缴纳级别，实际请参考本地社保中心。

问：我是自己做生意当老板的，我自己缴纳灵活就业。退休后待遇各方面的有影响吗

问：在不在，这个是我比较关注的话题

答：退休后灵活就业的待遇影响较大。首先，因为灵活就业者不享受国家统一的社会保险待遇，所以在退休时，不能享受国家给予的养老金，也不能享受医疗保险和失业保险的待遇。其次，灵活就业者的工资水平一般较低，所以存款的积累量也较少，这也会影响退休后的生活水平。此外，灵活就业者缺乏社会保障，一旦出现疾病或其他困难，也没有可以依靠的社会保障制度。因此，做自己生意当老板的人，在退休后的待遇上会受到一定的影响。

问：差别这么大吗？灵活就业一个月也要缴纳1千元的。那我是不是年后转为社保5险比较好

问：我作为单位怎么给员工交公积金，介绍一下呗。费用之类的

答：根据《中华人民共和国企业职工公积金条例》，企业应当按照职工本人和企业分别支付公积金的比例缴纳公积金，职工本人每月应缴纳公积金的金额由企业和职工双方协商确定，但不得低于当地最低缴存额。

答：企业应当按照缴存比例缴纳公积金，企业每月应缴纳的金额为职工本人每月缴存金额的一定比例，一般为企业缴存比例为8%，职工缴存比例为12%。企业应当按月及时缴纳职工公积金，每月15日前将上月应缴纳的公积金缴至当地社会保险局指定的账户。

问：最后一个问题。我是个体老板，33岁。灵活就业缴费13年了。我最关注的还是明年要不要开户增员，改为职工5险。毕竟退休后待遇就像你说的有差距，这个你确定吗。谢谢

答：亲，确定哦。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定：“个体工商户从事灵活就业的职工，应当参加城镇职工基本养老保险，参加城镇居民基本医疗保险，参加工伤保险，参加失业保险，参加生育保险，参加大病保险，参加住房公积金。”因此，如果您想要提高职工的福利待遇，那么开户增员，改为职工五险是必要的。