Question

每个月的餐补算在工资内吗？

Answer 1

问：每个月的餐补算在工资内吗？

问：餐费津贴算在工资内吗？

答：您好，对于您的问题【每个月的餐补算在工资内吗？】这个问题为您做出如下解答。餐补算在工资里。员工餐费补贴可以计入月平均工资,根据关于工资总额组成的规定可知工资总额由计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分组成因此员工餐费补贴是可以计入工资范畴的。”

问：公司无故减发餐补费用可以无条件解除劳动合同并要求公司做出相应赔偿吗？

答：以下相关拓展，希望对您有所帮助：工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工人工资的多寡“取决于资本家和工人之间的敌对的斗争”，而且在这种斗争中，工人必然会处于下风，他们的工资水平只能是“最低的和唯一必要的工资额”，这个额度只能让工人维持一种“‘普通人’即牲畜般的存在状态”，这点工资只能让工人维持自身生活。

答：亲亲：要按照劳动合同规定的来决定。分两种情况：如果劳动合同中没有规定公司给员工有餐补，那么公司随意取消也是合理的，由于法律上未规定用人单位必须向劳动者支付餐补，劳动者若想用人单位提供餐补，应该在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确约定用人单位应向劳动者支付餐补，用人单位无理由又突然取消餐补的，劳动者可以申请劳动仲裁。