被用人单位开除会影响以后找工作吗
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您好,亲亲。很高兴为您解答。被用人单位开除会影响以后找工作吗?亲亲,其实没什么影响的,工作是自己和公司之间的那一纸合约约定的,双方都有自己的想法,也会有自己做不到的事情,公司解除劳务合同是必须要赔偿的,但是他要敢在简历上写无法胜任工作,的确有些唬人,但是劳动法规定还是摆在那里。被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。 并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。
咨询记录 · 回答于2022-10-31
被用人单位开除会影响以后找工作吗
您好,亲亲。很高兴为您解答。被用人单位开除瞎袜会影响以后找工作吗?亲亲,其实没什么影响的,工作是自己和公司之间的那一纸合约约定的,双方都有自己的想法,也会有自己做不到的事情,公司解除劳务合同是必须要赔偿的,但是型旁他要敢在简历上写无法胜任工作,的确有些唬人,但是劳动法规定还是摆在那里。被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位卜神橡是无档案代理权的。 并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动纤厅者的还应多支付1个月工资,作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除凯仔劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动毁孙隐者解除劳动关系。