Question

试用期员工，上了两个月，已经提前三天微信告知人事经理提出离职，三天后人事让我填写离职申请审批表

Answer 1

问：试用期员工，上了两个月，已经提前三天微信告知人事经理提出离职，三天后人事让我填写离职申请审批表

答：您好，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法

问：我是试用期员工，提前三天微信提出离职，没有手写书面

答：这样可以的，只要通知到企业即可

问：可他非让我写离职申请审批表，而且不让我走

答：亲亲，通知到就可以了，你是合法的作为

答：他不同意，或是什么手续，是他的问题，对您没有影响哦