了解人力资源管理行业发展趋势,并就其中一个趋势举例说明,罗列出5点看法。

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摘要 人力资源管理行业发展趋势,并就其中一个趋势举例说明,罗列出5点看法——趋势之三绩效评估:业绩面前人人平等注重绩效评估,严格压缩成本,强调中短期目标正在成为许多中国发展中企业的特点。想要在战争中获胜,必须在绩效、在目标、在降低成本上下足功夫。在全球化竞争的格局中,无论国别,无论肤色,绩效面前,人人平等。美国企业一向重视目标管理,已经在竞争中获得相当的优势地位,而包括中国、日韩等东亚重视人情的企业管理也在向这一方向转变。在5%—10%的末位淘汰的企业竞技中,绩效管理将变为全球化过程中任何企业必然采用的管理文化和管理模式。
咨询记录 · 回答于2022-06-09
了解人力资源管理行业发展趋势,并就其中一个趋势举例说明,罗列出5点看法。
人力资源管理行业发展趋势,并就其中一个趋势举例说明,罗列出5点看法——趋势之三绩效评估:业绩面前人人平等注重绩效评估,严格压缩成本,强调中短期目标正在成为许多中国发展中企业的特点。想要在战争中获胜,必须在绩效、在目标、在降低成本上下足功夫。在全球化竞争的格局中,无论国别,无论肤色,绩效面前,人人平等。美国企业一向重视目标管理,已经在竞争中获得相当的优势地位,而包括中国、日韩等东亚重视人情的企业管理也在向这一方向转变。在5%—10%的末位淘汰的企业竞技中,绩效管理将变为全球化过程中任何企业必然采用的管理文化和管理模式。
1、人本管理。2、平等管理,3、公示管理。4、末位淘汰违法。5、绩效考核需要本土化。
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