Question

工龄18年年休假多少天

Answer 1

10天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
一、年休假是按工作年限 还是单位工作
年休假是按工作年限。
带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、带薪年假的天数怎么计算
带薪年假的天数需根据以下情况计算：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
（一）、以下情况下，职工不享受当年年休假：
1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资；
2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（二）、带薪年假单位不让休的处理方式如下：
1、当事人可以和对方协商进行处理；
2、单位不让休年假可以向劳动部门投诉。
总之，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。若带薪年假单位不让休当事人可以和对方协商进行处理，单位不让休年假可以向劳动部门投诉。
三、年假工资如何算啊
年假工资的计算标准是：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【本文关联的相关法律依据】
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。