我们没有跟员工约定试用期,他现在没有干满一个月,如果跟他协商解除合同还需要
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亲您好！根据您提供的信息我们没有跟员工约定试用期,他现在没有干满一个月,如果跟他协商解除合同还需要为您解答：协商解除合同需要按照正确的情况解除合同如下：劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有以上情形的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
咨询记录 · 回答于2023-03-21
我们没有跟员工约定试用期,他现在没有干满一个月,如果跟他协商解除合同还需要
亲您好！根据您提供的信息我们没有跟员工约定试用期,他现在没有干满一个月,如果跟他协商解除合同还需要为您解答：协商解除合同需要按照正确的情况解除合同如下：劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有以上情形的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
像如果是劳动者想要在试用期解除合同的就是另外一种情况条例：劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您可以按照正确的方式去进行处理，如果员工不符合公司条件的，可单方面证明不符合录用条件的解除合同。
我呢没有约定试用期
合同上没有写明吗？
是的
空着了
没有写
合同期限是多久
如果您没有在合同内写明试用期，可以按照正常的计算方式去了解试用期
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