Question

基本工资4500，满勤26天只出勤了22天，这个工资怎么核算呢？

Answer 1

问：基本工资4500，满勤26天只出勤了22天，这个工资怎么核算呢？

答：亲～您好呀，很高兴为您解答基本工资4500，满勤26天只出勤了22天核算方法：按照出勤天数计算工资，那么你的工资应该是：（4500/26）*22 = 4003.85元哦。扩展补充：对于这种情况，应该是按实际出勤天数计算工资，而不是按照满勤的天数计算。所以，在计算工资时，应该将基本工资按照每天的工资进行计算，再乘以实际出勤天数。在计算出勤天数时，应该排除因为事假或病假等原因而无法出勤的天数，这样才能得到准确的工资统计结果。另外，如果公司有考勤制度，那么还应该依据考勤记录来计算出勤天数。有些公司一般会规定一些迟到、早退、缺勤等情况会影响工资，而有些公司则会依据出勤率来奖励员工。所以，员工在工作中应该遵守公司的规定，按时出勤，避免因为违反规定而导致工资减少。对于工资核算，应该遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的权益得到保护，同时也能够激励员工积极进取，为公司的发展贡献力量。

问：我们公司是2500，三月份按照26天计算，公休五天，有一个新人是22号上班得，上了十天，怎么计算

问：在吗

答：公司是2500，三月份按照26天计算，公休五天，有一个新人是22号上班得，上了十天计算方法：2500÷26×10=961.54元。需要注意的是，这个工资应该是还未扣除社保公积金等项的工资，实际到手的工资一般会有所不同。

问：那还有一个新人是4号来的，怎么计算

答：4号来的上了几天班呢亲。

问：24天

问：怎么计算

问：就是上一个我问你的，他22号才来，就是之前的21天都没有上班，那给他算公休五天是不是亏

答：您好亲，新人是4号来的基础工资将会是：2500 * (22/26) = 2115.38 元哦。

答：计算方法是：2500 * (22/26) = 2115.38 元哦。

答：是的亲，这种情况下他是亏的哦。