Question

人事面试前说试用期后加工资后来又不给加

Answer 1

问：人事面试前说试用期后加工资后来又不给加

答：您好亲，人事面试前说试用期后加工资后来又不给加，可以投诉的

答：人事面试前说试用期后加工资后来又不给加，违法合同内容，可以投诉的

问：您好，签合同说考试通过，试用期3个月后是给加津贴的，但是现在又不给

答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

问：但是合同中没有体现津贴，签合同时明确说了不在合同中体现

答：合同中没有体现津贴，签合同时明确说了不在合同中体现，是合法的

问：什么意思

答：如果取消的津贴是国家或地方法律层面上有明文规定的待遇，如防暑降温费、夜班费等，就是违法的。如果取消的津补贴是法律上没有明文规定的企业自定的待遇，如司龄补贴，交通补贴等，则不违法。

问：现在公司说后面津贴统一都没有了合法吗

答：现在公司说后面津贴统一都没有了，不合法的

答：如果取消的津贴是国家或地方法律层面上有明文规定的待遇，如防暑降温费、夜班费等，就是违法的。

答：您的什么津贴取消了呢？

问：就是工作津贴

答：签订劳动合同的时候，必须把工资劳动合同之内！

问：劳动合同中没有这个津贴，就是面试和签合同时口头说的

答：只是津贴的话，公司会钻法律的空子

答：劳动合同中没有这个津贴，就是面试和签合同时口头说的，无法维权的

答：哎

答：津贴跟工资不一样，是一个可有可无的概念！

答：当时把工资写入合同，公司就不敢取消了

答：公司的津贴如防暑降温费、夜班费，如司龄补贴，交通补贴等

答：工作津贴包括很多，您说的是什么津贴呢？

答：如果是法律规定的津贴，那么你可以维权的